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職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間 平成30年7月3日 ~ 平成35年7月2日までの5年間
2.内容
目標1:平成32年4月までに、小学校就学前の子を持つ職員が、希望する場合に利用できる短時間勤務制度を導入する。
<対策>
平成30年 10月 ~ 職員へのアンケート調査、検討開始
平成31年 4月 ~ 制度の導入、就業規則の変更、職員会議において職員への周知
目標2:平成35年6月までに、年次有給休暇の取得率を、一人平均70%以上とする。
<対策>
平成30年10月 ~ 年次有給休暇の取得状況について実態を把握
平成31年1月 ~ 検討委員会での検討開始
平成31年4月 ~ 計画的な取得に向けた管理職研修の実施
平成31年10月 ~ 有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組開始
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